的一条就是，员工的那些行为属于“严重违反规章制度”，否则将来企业管理员工将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如 法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化管理，损害职工的权益。企业制定的规章制度只有符合法律、法规的要求，才是有效的。如果企业 行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的 平等协商确定新《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度 ...
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上来说，经济地位都是处于领先地位，随之而来的，就是法律规章制度的强化，这不论是对本国发展还是本国企业的延展来说。都会产生一系列积极的结果。法律是规范一 需要企业贯彻落实法律法规意识。最后希望通过本文的研究，对今后的专家学者研究与企业管理中法律意识的作用相关的课题有一定的参考价值。 文章摘自网络，如有 ...
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为我国社会稳定、民众幸福发挥积极力量。据中国产业调研网发布的《中国小微企业行业现状调研及发展趋势分析报告（20182025年）》显示，截至2018年底，我国小 合理加班、薪酬标准设置不清等相联系，这说明了小微企业内部的管理流程及企业管理规章制度建设并不完善。在社会保险缴纳和劳动合同方面的争议中，体现了 ...
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卫生环境；3． 具有与所经营药品相适应的质量管理机构或人员；4． 具有保证所经营药品质量的规章制度。（三）药品批发经营企业设立的程序关于药品经营企业 。城乡集市贸易市场不得出售中药材以外的药品，但持有《药品经营许可证》的药品零售企业在规定的范围内，可以在城乡集市贸易市场设点出售中药材以外的药品。对此， ...
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药品生产企业管理法律制度 一、开办药品生产企业的原则规定 我国《药品管理法》第七条第一款规定：“开办药品企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品 管理和质量检验的机构、人员以必要的一起设备； （四）具有保证药品质量的规章制度； 以上说明，第一，只有具有上述的条件，才有资格申请开办药品生产企业 ...
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满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务 企业规章制度制定技巧与劳务派遣管理实务（大连，8月1日-2日）（乌鲁木齐，8月 属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班可以调休而不 ...
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义务，如果单方为他方设定义务则需要通过法律的授权或者他方的同意，用人单位规章制度也是如此。 [41]赋予劳动者选择使用劳动合同的权利，能够限制用人单位滥用劳动 高于劳动合同的效力。（2）我国许多企业在用工过程中，大量存在职工参与企业管理渠道不畅的问题。在制定劳动规章制度方面，职工要么不知情，要么知情后 ...
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