及行动深入民心，让更多人关注毒品问题，参与到打击毒品的行动中来。二、关于开展禁毒宣传教育的法律规定（一） 有关单位在禁毒宣传教育工作中的职责 工作的人员接受专业培训，建立禁毒教育辅导员任职资格培训、考核、认定制度，制定培训大纲和考试办法。各省、自治区、直辖市禁毒机构开办禁毒教育培训基地，对经过培训考试 ...
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为不合格。二、单位如何解除绩效考核不合格的正式员工，法律风险在那里？如何防范？试用期满，对于表现不好的员工，最安全最好的办法就是利用第四十条第二款， 企业的用工自助管理权，系法律对企业管理权之中，留给企业自主的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理， ...
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人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日召开职代会，审议并通过了 而且还极有可能违反劳动法律的相关规定，做出侵害劳动者合法权益的事来。 国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗 ...
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环境问责制度。重点要将环境保护目标考核纳人干部政绩考核体系之中，并将环保绩效考核结果作为评价干部政绩和干部升迁的重要参考指标，帮助地方领导干部树立正确 、方式、程序上还缺少明确细致的法律规定。因此，我们必须吸收《环境影响评价公众参与暂行办法》(2006年)的积极成果，在公众参与的形式、范围、程度等方面 ...
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，要严格追究相关责任人的法律责任，并实行政府首脑环保负责制，对其一票否决。 法律明确规定实施党政干部绿色GDP考核制度。当前我国农村的经济增长方式仍是粗放型 ，以牺牲环境为代价换取一时的经济利益和政治利益。这是我国多年以来，以GDP的增长作为地方政府绩效考核硬指标的体制弊端造成的。一些地方只是单纯注重 ...
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美法案例法。随后，被编入了成文法中。《布莱克法律词典》中尽职调查的定义为通常一个人在其调查过程中寻找合适的法律要求或解除义务时应保持的合理谨慎。 （一）经营审计：检查和评价内部控制系统以及所分配的职责的完成情况。 （二）绩效审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面，并 ...
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行政主体以公共利益为理由废除己经承认的义务。社会公共利益要求行政管理不受合同义务的限制，关于普通合同的法律规定要求合同双方当事人信守合同约定。而 企业，长春市政府专门出台《长春市汇津污水处理专营管理办法》授予合作企业污水处理专营权，但2003年2月，长春市政府作出关于废止《长春市汇津污水处理专营管理 ...
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李某在商场制定了所谓绩效考核办法，就是业务人员拖欠货款时间越长，奖励幅度越大。从总经理到贸易部经理，相互勾结，蒙骗一个个寻求商机的企业，先后骗取货款共计 长期和近期之分，作为基层检察机关，其长期的目标就是实现我国宪法所规定的检察机关的法律监督的职责，基层检察机关的任何工作都要以此为总的目标。在这一总目 ...
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最大的区别在于是否有业绩等奖励发放依据。年终绩效是根据企业绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合企业效益发放的，是有制度保证、有比例的。而 份。 通过案例对比分析发现，法院在处理年终奖争议问题时，尚未达成共识。尤其是在法律适用方面，法院的法律适用范围较小，且使用标准并不统一，自由裁量的范围较 ...
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损失，如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的， ...
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