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10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工休假实施办法》(以下简称《办法》)第 3 条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受 作案,公然不遵守休假法律制度。 2、执法不严。目前我国正处于转型时期,经济环境复杂,各级政府存在严重的功绩主义问题,再加上由于缺少相关实施细则,一些地方政府在 ...
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年国务院及其有关部门出台了《职工休假条例》、《机关事业单位工作人员休假实施办法》、《企业职工休假实施办法》(以下简称一条例、两 ,单位违法成本低。 另外,对落实职工休假制度监管也无从谈起。北京市至今还没有就落实国家一条例、两办法出台过任何意见或细则,也没有任何部门就此项工作 ...
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人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规:职工休假条例 机关事业单位工作人员休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假 因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对 ...
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休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 的事实发生在1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定,依法定程序处理工伤认定;2004年1月1日之后, ...
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休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受休假。具体办法由国务院规定。第51条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位 协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是 ...
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休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人 协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人 协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是 ...
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事,而是用于对人的监督机构与程序,从而增加成本。 7.新法探亲假与休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地 无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要,对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确就是了。 ,但这不能成为推翻整部法律的充分理由。 ...
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的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项,应由劳动执法行政程序加以 务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行办法》(1996年)“第一条:为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 ...
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)不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低 失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 ...
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