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实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工休假实施办法》已于20087月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工 ...
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新华网消息 人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前签令公布《企业职工休假实施办法》,自公布之日起施行。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制 ...
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休假实施办法企业职工休假实施办法》已于20087月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长尹 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-586288.html -了解详情
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工休假实施办法》已于20087月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过, 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人 ...
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的理解。比如:四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上 进入本单位之前的工作年限,用人单位没有举证的责任,也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限,法律并未明确规定由单位承担举证责任,根据谁 ...
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国务院及其有关部门出台了《职工休假条例》、《机关事业单位工作人员休假实施办法》、《企业职工休假实施办法》(以下简称一条例、两 ,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反一条例、两办法也从未受到追究,从而造成了有些人可以违法,有些法可以违的客观事实。 我们能 ...
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日。王某月工资为2275元,其中包括100元加班费,机械公司均已依法按时支付。20121月10日,王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付2011未 (122天365天)5天=1.67天,故王某2011应休休假天数为1天。《企业职工休假实施办法》第11条规定:计算未休休假 ...
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第一条 为了实施职工休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ( 在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-246988.html -了解详情
第一条 为了实施职工休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× ...
//www.110.com/ziliao/article-366150.html -了解详情
未公布之前,一直没有落到实处。 (二)现实状况 虽然《企业职工休假实施办法》对企业职工休假问题作出了明确的规定,但在现实中,由于职工 其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律 ...
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