公司制定的罚款规定既不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规 、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日 ...
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劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金 操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退 ...
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关于企业与职工解除劳动关系可继续使用“除名”方式的复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前 ...
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、生育的处理主要涉及以下两个问题：一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能 、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进 ...
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期间的劳动报酬。4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如 ”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须 ...
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的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析 ）。该《条例》第十二条规定：在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位 ...
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并不得领取兼职报酬。”据此，公务员不能兼任公司的法定代表人。14、问：一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人？答：一人担任多家公司的法定本身并不 法律责任？答：我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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，并不得领取兼职报酬。”据此，公务员不能兼任公司的法定代表人。8、一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人？一人担任多家公司的法定本身并不违反《 承担法律责任？我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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对有关部门移交或通报的案件要依法进行处理。三、认真排查，对重点企业加强监控各地劳动保障部门要按照《关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使 ...
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制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求 工作人员滥用职权、玩忽职守 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 第三十二条 监督检查不正当竞争行为的国家机关工作人员徇私舞弊，对明知有 ...
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