形成阻碍。因此，为解决大量下岗待业人员的就业问题，保障社会正常秩序。以政府为主导，人力资源企业为辅助设立的劳务派遣公司运应而生；而2007年颁布新 的适用范围。根据多年的实践经验，法条规定的三性模糊不清，对实际劳务派遣的操作指导形同虚设。倒不如撤销这个鸡肋规定，学习美国经验，将适用人群扩大至律师、工程 ...
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第三人六和饲料为证实自己的主张，向本院提交了以下证据：证据一、无棣六和饲料有限公司（合同甲方，以下简称六和饲料公司）与滨州市悦凤家政综合服务 。据此，该院认为,根据上述法律规定,对违反《劳动合同法》及相关部门规章关于劳务派遣规定的劳务派遣单位及用工单位,应处以相应的行政处罚,即上述《劳动合同法》《劳务 ...
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；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工 ，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的 ...
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下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的 相应的缴税额也有所增加。同时，由于铁路运输企业大多与天宇公司签订的劳务派遣协议，根据双方协议内容，铁路企业一旦与劳动者解除劳动关系，则还应支付一定数量 ...
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下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的 相应的缴税额也有所增加。同时，由于铁路运输企业大多与天宇公司签订的劳务派遣协议，根据双方协议内容，铁路企业一旦与劳动者解除劳动关系，则还应支付一定数量 ...
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单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工 的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华 ...
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劳动合同，导致劳动合同无效时用人单位要支付经济补偿金，而对于因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效时 的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后， ...
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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 18、劳务派遣单位的性质、注册资本？ （1） 本单位或所属单位派遣劳动者。 【评议】用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19 ...
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从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整 同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动 ...
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某的死亡符合工伤认定范围，依法认定为工伤。该公司不服，诉至法院，要求撤销劳动保障行政部门的工伤认定结论。庭审中，各方当事人你来我往，唇枪舌剑。单位认为李某的 的情况下，一些私营企业为了逃避自己的责任，利用自己在证据和资源方面的优势，千方百计地创造条件阻碍工伤认定，如伪造虚假的劳务派遣用工形式进而否认与 ...
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