企业的重要性 二、企业制定规章制度的误区 三、制定规章制度的法律依据 四、规章制度的制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容 损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 ...
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员工不能胜任工作如何取证及解雇流程当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些 的过程；第三，支付经济补偿金。●何为不能胜任工作？法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中 ...
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融合的产业化转化平台运作机制，而有必要先弄清楚企业技术创新扩散机制与企业知识产权战略的作用机制。 ﹙一﹚企业技术创新扩散机制及企业知识产权战略的作用机制 是：﹙1﹚参照国际上科技创新成果转化的模式，建立了科技创新成果转化、企业合作和知识产权管理方面的规章制度与工作流程；﹙2﹚建立了专利技术成果转化的 ...
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企业职务发明专利比例过低。另外由于缺乏必要的奖金条件、规章制度，致使获得的专利权被搁置。 (二)企业缺乏创新和其自主知识产权核心技术非常薄弱。长期以来，我国 国内有关法律、政策的变化，建立一整套科学合规的企业知识产权工作流程，将知识产权法律保护与企业法律风险防范体系建设有机结合起来。要做好知识产权的 ...
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法人人格独立的制度建设。 企业内控要求企业内部运营必须符合规章制度与流程管理，是对企业人力资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性 2）无形资产梳理（商标、知识产权、商业秘密）（3）参与项目谈判资料准备及谈判方案设计（4）制作《股东会决议》（5）修改公司《章程》 含组织 ...
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各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全， 回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务 企业规章制度制定技巧与劳务派遣管理实务（大连，8月1日-2日）（ ...
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规服务几大板块中。对于长期坚持合规管理的企业，企业内部已经形成合规工作标准，适应合规工作流程，鲜有发生企业承担行政、刑事法律责任的情况。 有部门法支撑的 通过民主程序和公示制度等等。 如前文所述，合规标准最终都将体现在企业的规章制度与流程管理这一板块中，前五大板块都有部门法支撑的情况下，形成了每家企业 ...
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的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的保密措施及保密范围。三、合同履行阶段的管理及风险防范（一）企业规章制度之完善实践中很少有用人单位已经具备了一套完善 系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核）， ...
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考核机制，完善公司监控体系。9、公司机关设置不到位或臃肿，职责不清晰，工作流程不明确。公司整体运营效率不高，影响公司业绩和目标的达成。设置合法合理 。制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。10、经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。建立 ...
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等相应的培训。 三、规章制度 物业服务企业应建立完善的规章制度，主要包括： （一）物业服务方案； （二）岗位职责、工作流程及服务规范； （三） （一）消防安全职责 1.制定消防安全管理制度，明确消防安全责任，确定物业服务企业消防安全责任人、消防安全管理人，明确专人管理维护消防设施和器材； 2.制定符合 ...
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