的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第 ...
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发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职 二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤 ...
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，将部分职位撤销，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司 兼并、企业资产转移等。 除此以外，对于其他“客观情况”法律并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立 ...
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在实践中用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。找 ，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使 ...
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解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法； 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否 存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面 ...
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、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否能够与劳动者解除劳动合同，这是一个争论不休的话题，以怀孕、解除劳动合同作为关键词，百度一下，相关网页竟然有 生产经营发生严重困难的；( 四十一条第二项) （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；( 四十一条第三项 ...
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年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“ 合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。【应对策略】（1）权衡利弊，选择合适 ...
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达到享受养老保险待遇条件的终止等等；而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面可以说明： 1、无固定 劳动合同的期限为一百年，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这都是有条件的终身雇用制度，与无固定 ...
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严重过失或者达到法定退休年龄的除外。从上述规定来看，一般情况下，员工担任专职工 会主席、副主席或者委员的，用人单位不得与其解除劳动合同。②担任平等协商 处于义务服兵役期间的。如义务服兵役期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系 的复函》中规定：职工应征入伍后，根据国家 ...
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