的情况, 32.5%的员工表示本企业会随意辞退雇员。这样的情况使得劳动者的合法权益得不到保障, 在其被企业辞退后需要劳动法上的经济补偿。 二、劳动法 的利益损失。经济补偿是需要雇主向解雇雇员所提供的, 相当于企业内部的出资, 当雇主想要解除雇佣关系时, 不仅需要损失人力, 还会损失一定的资金, 这就对 ...
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