存在，企业为了自身的生存与发展，必须去关注、了解、遵守与之相关的法律法规，诸如，劳动保护、社会保障、安全生产、消防、职业卫生、工人权利、以及工会等方面 市场上，除了依据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《劳动法》等相关法律法规促使企业履行社会责任外，政府的非强制性奖惩制度也可以发挥较大作用。如政府 ...
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提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和 合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会和谐稳定，掌握必要的劳动合同知识对于明晰其中的概念 ...
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八十七条【政府监督】县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条【工会监督和组织、个人检举控告】 》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。 企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助 要求在指定时间和地点接受调查询问的； （三）拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的； （四）出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述 ...
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不履行时所应支付的金钱。因此，用人单位出于确保劳动合同的履行，除了可以依据相关法律规定在个别劳动合同中约定之外，不得由用人单位单方面地将违约金 意思表示并规定用人单位和劳动者个人权利义务的劳动合同， [38]当劳动合同的内容与企业内部劳动规则的内容发生冲突时，应当遵守劳动合同效力优先的原则。 [39] ...
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工会认识不足的现象。为改善此种现象，需要做到以下两点：第一，要切实加强企业工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。使工会自身健康 ，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工方式，避免规避法律行为的出现[12]；第三，劳动者要敢于同规避 ...
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慈善捐赠等做出贡献。 事实上，公司社会责任中只有遵守、履行法律义务可由法律和国家强制实施，企业对高于法律要求的道德责任的履行，取决于社会的道德要求通过 的消费者以争取市场份额；另一方面，跨国公司也从自身利益出发，不断寻找新的劳动密集型贸易合作伙伴。跨国公司还运用生产守则，迫使加工制作其品牌产品的发展中 ...
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不同的。如上海，将这一关系定性为特殊劳动关系，用人单位在劳动保护、工作时间和最低工资等方面要遵守劳动基准约束，除此之外的，都按照民事关系处理。浙江 公平的情形，当事人也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡 ...
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书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同 的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须 ...
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》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对 ...
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