文本中归纳梳理。 1956年5月25日国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》是我国最早规定事故报告制度的法律文件，它第一条规定：为了及时了解和研究工人职员 事故报告相关的行政法规：《工人职员伤亡事故报告规程》，《特别重大事故调查程序暂行规定》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。这三个规定有两个重大 ...
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生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。 第三章事故调查 第十九条特别重大事故由 日起施行。国务院1989年3月29日公布的《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年2月22日公布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》同时废止。 ...
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或不及时报告的公共安全罪等等。除此之外就是因学校违约或侵权产生的民事赔偿责任。 （二）高校部分责任。也可称为高校间接责任，是指学生伤亡事故发生在 的举证责任规定由双方各自承担举证责任。 五、减少或避免高校学生伤亡事故的建议 ①对高校学生伤亡事故处理进行具体直接立法。我国现行的《教育法》和《高等教育法》 ...
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应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 质量技术监督部门接到事故报告后，应当按照特种设备事故应急预案的分工，在当地人民政府的 ）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况或者资料的； （三）阻挠、干涉特种设备事故报告和调查处理工作的。 第七章附则 第四十七条本规定所涉及的事故 ...
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、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种观点认为协议有效，理由是 部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“……应当立即报告企业主管部门及所在地劳动部门……”同样是强制性的。 《工伤认定办法》第17条规定 ...
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、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。根据此规定，工伤私了协议即使是双方 看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上体现了工伤 ...
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生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理规定等八项管理制度方面，结合改制和安全运营管理 可持续发展。通过建立职业健康安全管理体系, 逐步实现本质安全, 尽可能消除安全健康的事故隐患，改进现场安全管理，提高设备设施的安全性能，提升企业形象。同时满足 ...
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1991年2月22日曾经公布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，这只是一种行政程序的规定，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订 。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下 ...
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进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需60日内提交。(一)用人单位或者工会组织申报的1、工伤 。2、工伤鉴定。工伤鉴定实行专家技术组初次鉴定、二次鉴定和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上资料 ...
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进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需60日内提交。 (一)用人单位或者工会组织申报的 1、工伤 2、工伤鉴定。工伤鉴定实行专家技术组初次鉴定、二次鉴定和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上 ...
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