办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明，现从劳动关系解除的五种情形做一 补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在协议解除劳动 形式，无论何种原因，只要双方协商一致，劳动合同均可解除。协商一致解除劳动合同是一种双方法律行为，劳动者提出解除与用人单位的劳动合同，很多情况下并不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-781031.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-766672.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-742837.html -了解详情
违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主 ，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
；法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资 说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班，何种情况下不能加班，如果加班就要付给加班费。27.《劳动 不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务