工作时间在工作场所摔伤缘何不是工伤 作者：赵晓楠律师 小钱是一家保安公司的保安人员，2009年由保安公司派到某银行从事保安工作，但该公司没有为小钱办理 。送医院治疗后，小钱被确诊为多处骨折。但为这次伤害赔偿的事情某银行和保安公司推来推去，不得已，小钱向法院提起诉讼维护自己的合法权益。 本案的争议焦点是 ...
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从2014年4月起，黎某在某公司负责施工的目建设工地从事门卫工作，月薪2200元。门卫室是两名保安一组，24小时不离人，黎某住在工地的工棚内，每日 到工作性质及工作环境的特殊性本案中，黎某发生的交通事故并非在工作时间、工作的地点由于工作原因所导致的，而是在买菜的途中发生，结合黎某的生活状态和工作内容， ...
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见义勇为行为而受到伤害的当然视为工伤。只要是在工作时间内实施见 义勇为的行为，即使不是在工作地点，也不是因工作原因受到伤害，都应当视为工伤。 案例来源： 94号（2018年发布） 案例正文： 罗某系某物业管理有限公司（本案原告）的保安。2011年12月24日，罗某在该物业公司服务的小区里上班（24小时 ...
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服务企业的内部管理，建立严格的规章制度。对此，作为主管部门的公安机关可以对保安服务企业的内部规章制度进行定期或者是抽样检查，对于那些内部管理制度混乱的应当 执行该工资标准。 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班 ...
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公司的保安员，两者之间存在劳动关系； 2、保安员的职责除了在值班时间内站岗巡逻外，发现保安工作存在问题及时向公司有关负责人报告，也应当视为其职责的一部分。 情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作原因被其他员工打伤，公司在责难逃！！ 据悉，公司已经赔付了45810元给 ...
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公司的保安员，两者之间存在劳动关系； 2、保安员的职责除了在值班时间内站岗巡逻外，发现保安工作存在问题及时向公司有关负责人报告，也应当视为其职责的一部分。 情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作原因被其他员工打伤，公司在责难逃！！ 据悉，公司已经赔付了45810元给 ...
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工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动合同是实施的综合工时制，小李经常每天工作 四条第三项规定获得300%的加班费。而不定时工作制仅是采用弹性工时制分散工作时间进行机动作业，实际上实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额 ...
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过程中发生的受伤，算不算于工伤呢？ 【案情】 罗某系某物业公司保安。2017年10月24日8时30分左右，罗某在某物业公司当班岗位， 。 第十五条 (视同工伤范围) 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等 ...
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期间是为维护学校利益而去砍伐树枝导致死亡，应当认定为工伤。而学校认为，保安的工作职责就是看所大门并无义务砍伐树枝，而且事发当日死者并没有受到任何人的指派到 《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后 ...
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亦在事发后主动更换全部自动扶梯的提示牌，增强了防碰功能。尽管被告在每个楼层都安装摄像头并配备保安进行巡岗，但对于原告探头向扶梯外张望的危险举动，保安及相关 ，疏忽大意，对事故发生具有一定过错，应承担次要责任。该起事故发生于校园内及正常工作时间，刘志辉和陈路路均系未成年学生，山腰中学对其校园内的活动存在 ...
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