法定保密义务和竞业限制的区别 笔者最近在江苏某市办理了一起外资企业与员工之间因涉及侵犯商业秘密引起的劳动争议案件,随着案件进展发现案件所涉争议法律事实具有 商业秘密属性,应当认定为商业秘密。 (二)法定保密义务与竞业限制保密义务的区别? B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条,很多人认为属于竞业禁止 ...
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,劳动者的就业范围 大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任:约定 最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与 ...
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同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内, 协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与 ...
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导致错误使用。 故本文对此进行粗浅的讨论,以更有效的维护企业及劳动者的合法权益。 一、保密义务与竞业限制义务的区别 1、保密义务是法定义务,而竞业限制 情况: 1、用人单位和劳动者之约定保密协议,而没有约定竞业限制条款,以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不 ...
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利益的保护中来,从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法,以保护企业的竞争利益和商业秘密。 三、竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业 ...
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就保守商业秘密问题与职工签订竞业限制协议,换句话说,在当前阶段,竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将 协议的效力审查认定,可以参照上述做法作区别处理。(一)竞业限制协议中未约定补偿金,或者企业无法证明其存在商业秘密时,或者劳动者不可能接触到企业商业 ...
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仍应承担保密义务予以明确。通常情况下,公司与员工签订保密协议时,会同时约定员工的保密义务和竞业限制义务,但如果企业在员工离职后,未按照法律规定,按月 是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501120.html -
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,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差,企业在 利益,而且两者关系密切,但由于两者的性质不同,区别还是明显的。 (一)商业秘密是一种财产权利,竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形 ...
//www.110.com/ziliao/article-237545.html -
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,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差,企业在 利益,而且两者关系密切,但由于两者的性质不同,区别还是明显的。 (一)商业秘密是一种财产权利,竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形 ...
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的利益,而且两者关系密切,但由于两者的性质不同,区别还是明显的。(一)商业秘密是一种财产权利,竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的 不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥, ...
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