五条，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“ 东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不到新岗位工作，属于旷工。深交所行政公司于2016年5月10日已经通知罗东升到新岗位报到，罗东升至2016年 ...
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于2018月12月27日、2019年2月1日按照签订的《劳务派遣合同》的约定向悦凤家政公司支付保洁劳务费，六和饲料公司与原告丁宝兰无任何合同关系 化工公司具体安排工作岗位，江河化工公司与圣国服务部进行工资结算后,圣国服务部向被派遣人员支付工资。本案圣国服务部将与其存在劳动关系的员工季光国派遣至江河化工 ...
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运用，员工则认为用人单位单方决定应提供充分依据。用人单位与员工观点的分歧导致了实践中大量调岗调薪争议的发生。目前审判实践对于用人单位单方调整劳动者工作岗位的 已经取消了主管岗位，故张某要求恢复主管岗位的要求不予支持。终审判决后，甲公司与张某协商解除了劳动合同并支付了经济补偿金[2]。四、两种特殊情形的 ...
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因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄 公司通知金某，通知其到保洁岗位工作，保洁岗的工资要比原来低一半，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定 ...
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因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄 公司通知金某，通知其到保洁岗位工作，保洁岗的工资要比原来低一半，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定 ...
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、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事公司正与员工积极沟通：“百事是一家负责 同其解除劳动关系时，按相关法规向环卫工人支付了经济补偿金。今年9月，文冲街道市容环卫保洁服务项目招标公告发布，广州柯林清洁服务有限公司取代嘉仁芝公司，成 ...
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支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订 岗。就基层服务工作人员而言，其休假生育后，公司便会很快找到替代人员填补其岗位，例如保洁或者厨师，公司日常经营不可或缺，并且很容易找到替代人员，故若 ...
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被“逆向派遣”案情：农民女工韩某，在某单位做保洁已近5年，企业改制，单位与韩某签了3年劳动合同，节后合同到期。过完节来上班，她被告之，单位 工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止的。 ...
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的工资、福利不能按时发放，收入与付出不对等，严重影响了员工的工作积极性，致使他们责任心不强，服务质量下降，严重损害交费业主合法权益。 九、住宅区 面积，另一部分是公用分摊面积。对于还没有取得房产证的房屋，以开发商与购房人签订的购房合同上的销售面积为准。 十二、物业公司何时开始收取物业管理费? 物业公司 ...
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对业主承诺5年内免除物业费、自己又拖延支付按照与物业公司签订的合同的物业服务补偿费，引发了开发商与物业公司之间的物业服务纠纷，并使业主利益遭受了严重损害。 ，承担义务；不得放弃权利不履行义务。）例如，业主不得以不乘电梯、无需保洁或安保为由而拒绝缴纳电梯使用费、保洁费等物业费，也不得以无需享受小区提供的 ...
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