签订劳动合同时,单位所要承担的法律后果。此前其在与B公司、C公司劳动合同纠纷中,均以双方未签订劳动合同而提起仲裁及诉讼,主张用人单位提供的劳动合同是复印件 规定以及第82条的立法目的不符,不应予以支持。 2、在叶代某与X公司工伤保险待遇纠纷案【(2019)苏民申5783号】中,江苏高院的步伐则走得更远 ...
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名道律师事务所律师。 上诉人东莞展某电子有限公司(以下简称展某公司)因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法民一初字 瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的社保保险条款:工作地点、工作内容条款等必备条款,其内容多是为劳动者设立 ...
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中高层女性管理者因怀孕继而陷入劳动合同解除纠纷。公司之所以选择解除合同,一方面不愿意支付高管高额的生育津贴,即使对于纳入生育保险的高管,一大笔工资差额 。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区,企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和 ...
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尚在医疗期内,建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同,缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有 劳动,适用劳动法。也就是说,劳动合同的形式,与劳动合同的效力无关,但却与劳动合同的成立有关,对口头劳动合同纠纷,可分别情况具体处理:(1)当事人双方 ...
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续签期限自2010年8月1日至2011年7月31日的劳动合同。2011年7月21日,该公司按徐某某上述住址以快递方式向徐某某邮寄“通知书”,称“你 劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老 ...
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。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中,正确区分劳动合同与雇佣合同还具有重要的现实意义。近年来,下岗职工渐趋增多 ,只能是追究用人单位的经济补偿责任,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然,此制度的适用,必须符合下列 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定,非法用工单位(无营业执照或者 调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理,而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定,非法用工单位(无营业执照或者 调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理,而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的 ...
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着劳动关系,……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工,与甲公司保持着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 及案由规定,劳动合同纠纷的具体受理范围包括:1、工资纠纷(包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷);2、保险待遇纠纷(包括工作保险 ...
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专业技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等)跳槽现象特别普遍,目前,劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。 集体合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务,但它们之间有 ...
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