观点 中国保监会曾提出：在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于个人保险代理人，保险公司与该业务人员之间是否属于委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据这一规定，按照目前保险公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是单纯 ...
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法院认为，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额 剧吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销 ...
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刑法》第２２５条的有关规定处理： （一）经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的； （二）参加者通过交纳入门费或 和质变的问题，整个犯罪性质的认定不影响单个借贷合同的合法性。故e租宝案件是否是先刑后民亦或是民刑同步，需依该民间借贷纠纷案件的审理是否必须 ...
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多处受伤，是否应当认定为工伤？在该案的认定中，如果公司内部制定的合法的岗位职责中有针对营销人员陪吃陪喝的岗位要求，且符合《工伤保险条例》第14 的应当认定为工伤。在工伤认定实践中，对此作出正确界定，必须充分考虑劳动者所受意外伤害是否是依据用人单位合法的劳动规章制度履行工作职责所致。如，某工厂职工甲因 ...
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非法律救济。[59] 2.2.3体育竞赛表演作品属性的争议我国关于体育竞赛是否是作品、是否受著作权法保护的问题的争论始于20世纪80－90年代。2001年我国 但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的区别出发，列举了职业球员工作合同解除的情形。[120] 2.4.4转会与 ...
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而非法律救济。 2.2.3体育竞赛表演作品属性的争议 我国关于体育竞赛是否是作品、是否受著作权法保护的问题的争论始于20世纪80－90年代。2001年我国对 ，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的区别出发，列举了职业球员工作合同解除的情形。 2.4.4转会与运动员流动 ...
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是在劳动过程中获得的生产、经营方面的信息，属于企业的所有权范围；而主观知识是劳动者具备的一般贸易或技术知识和个人能力，不属于企业的合法利益范畴，不应当 连带责任具有重要意义。它可以警示单位在录用高层管理或技术、营销等重要岗位的人员时，必须了解候选人是否对原单位负有竞业限制的义务，如果明知故犯，就要承担 ...
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的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得 详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 2.1.1.7.9指导客户购买雇员忠诚保险 2.1.1.7.9.1雇员忠诚保险 ...
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国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会方面努力，不排除未来出台新的规定，将对企业构成直接的财务负担。尽管目前不予受理类似请求，企业人力资源人员及其他 则是企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种 ...
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国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会方面努力，不排除未来出台新的规定，将对企业构成直接的财务负担。尽管目前不予受理类似请求，企业人力资源人员及其 是企业承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种 ...
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