时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、律师说法对于招用停薪留职人员为本单位提供全日制劳动的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时 ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时 ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时 ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时 ...
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日起诉。 原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。 本案受理费由原告交纳。 笔者同意第二种意见。 本案诉讼的结果是劳动者败诉。“停薪留职”合同有一定特殊性，在履行劳动合同方面，从合同制工人来看，有的对劳动合同 ...
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日起诉。原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现 。本案受理费由原告交纳。笔者同意第二种意见。本案诉讼的结果是劳动者败诉。“停薪留职”合同有一定特殊性，在履行劳动合同方面，从合同制工人来看，有的对劳动合同的 ...
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代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 ...
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代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 ...
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李某原来所在单位效益不好，单位为其办理了停薪留职，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴；但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李 受伤，遂咨询，该由哪个单位负责？法律人士表示：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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