与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的前提下，按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给劳动者的工资总额，就不得低于当地最低工资 机关会推定劳动者的主张成立，支持劳动者的请求。 6、未及时发放提成款的，属于克扣或拖欠工资的情形，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。 ...
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是建立在固定时间内的，则应纳入加班工资的计算基数，以避免用人单位以提成或奖金的名义来减少加班工资的给付数额。 （三）计件工资制加班工资问题 1、 按全日制用工适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关权利和义务。 （六）用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬， ...
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个月平均应发工资计算，如果申诉人计算过高应当抗辩降低。 三、应对“要求支付克扣的工资”仲裁请求； 1、举出申诉人索赔期间的工资支付凭证，一般有申诉人签名的 工资为同期最低工资标准，但这是事前预防手段了。 七、应对“要求支付业务提成”仲裁请求； 1、该请求主要举证责任在申诉人，首先看申诉人是否举证有业务 ...
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案件】。对策：用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚，并须向劳动者支付赔偿金。用人单位发放工资， 很多争议。一般来讲，即使单位最终无法收回项目款项，也应当向劳动者支付约定的提成，除非用人单位与劳动者明确约定，劳动者无须承担单位无法回款的风险【参见 ...
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佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人 离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止 ...
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佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人 离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止 ...
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标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动合同依法解除或 ，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资 ...
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标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动合同依法解除或 ，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资 ...
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提成的业务由劳动者完成等）举证；劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者一方当事人承担；7 劳动者一方当事人已领取工资等报酬的情况举证；6.劳动者一方当事人主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应就劳动者一方当事人申请 ...
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通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款 ●合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝 ●如何预防工资拖欠与克扣风险 ●劳动合同中，工资条款应如何约定 ●如何通过劳动合同预防工资拖欠风险 ●加班费争议的处理技巧 ●带 ...
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