复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反 ...
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提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年招收的全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中规定杜×为挡车工，实行“四 班），并规定了杜×必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。该厂劳动纪律规定，工人必须服从工厂的工作安排，完成任务，接受车间安排的加班顶岗工作，否则将给予 ...
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方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着 编写：《劳动合同概论》，北京师范学院出版社1990年4月版。 5．《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》。 6．《中国劳动法》黄锡生 ...
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的审理依据 1、1992年3月3日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题的复函》，是在我国最早使用 精神损害赔偿的，人民法院应予以支持。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实 ...
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到最后，就成为多项犯罪。2、官商勾结 “江西奥特汽车租赁有限公司”老板周雪华与江西省原副省长胡长清的故事。周雪华，原来是一个农民，花钱买了一个招工指标，被招收为全民合同制工人，被聘为温圳粮库驻南昌办事处副主任兼法定代表人。一个偶然的机会，周雪华在酒桌上结识了当时任 ...
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，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ②参见 ...
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：“事实上的契约关系”，载《民法学说与判例研究》，第1卷，第107页，中国政法大学出版社，1998年1月。[10]该定义主要是基本1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。[11]参见 ...
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适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些 月8日中央精减小组办公室《关于工龄计算问题的复函》 62、从集体所有制转为全民所有制的中医药人员，从参加联合诊所时开始计算工龄。卫生部、国家劳动总局[1979] ...
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纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份 的保险福利待遇与固定职工存在一定差异，因而国家相应规定劳动合同制工人享受15%的工资性补贴。实行劳动合同制度后，企业职工都享受相同的保险福利待遇，因此 ...
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国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工的劳动者中，能与用人单位真正签订劳动合同的 劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：农民工的试用期一般为3至6个 ...
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