》并没有实质性的手段去对其进行约束。二是公务员离开国家机关，除了辞职之外，还有开除、辞退、退休等途径，这些公务员一旦离开国家机关，由于其长期在国家机关工作， 行政处罚很可能很快将会降临，而相反的选择，则很可能不会有什么事情。《国家公务员暂行条例》对此没有进一步规定，更没有在程序上保障拒绝服从违反宪法、 ...
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最讨厌喜欢抱怨的干部。根源在退出机制，处理一个公务员是一件很可怕的事情。某市公安局局长谈到这个问题，显得很无奈：实际上没有《辞退法》，你不遵守我要辞退你，这也 。一位街道办主任说：对一个责任政府来说应该问责，但是到底是问什么责？实际工作中的问责很多都是不实事求是的。比方说，市长管各方面的事，但是一个很 ...
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四章辞职、辞退、第十五章退休等。最高院《若干问题的解释》第4条无疑比《行政诉讼法》第12条本身的规定更加宽泛，更大程度的限制了公务员的诉权， 理论的，但是，由于当时对文章注明参考文献来源的要求不高，所以无法知道当时作者是通过什么途径了解到特别权力关系理论的。文章也没有对特别权力关系理论做专门介绍。仅仅 ...
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？如果是这样，那全国为什么每年有数百万的信访人、上千万的信访案呢？这究竟是什么原因？当然，这个中原因很复杂，除了当下中国多种因素导致许多行政相对人信访 ，能纳入行政诉讼受案范围的内部行政行为应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则，即不符合我国国情。[ ...
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《企业法》和《转换企业经营机制条例》的制定实施，企业用人自主权（包括自主录用、辞退和管理企业干部的权力）得到了法律上的确立。到20世纪90年代《公务员条例 资格条件到底是什么意思？有什么意义呢？ 仔细研究十八条的规定，我们发现“各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的 ...
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考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度，1991年枢密院又通过了《公务员法令》，成为规范全国公务员的行为准则。在二十世界的70 评估者的角色。本部门每个工作人员全年的工作业绩，对部门整体目标的影响，服务是什么水平，灵活、判断和执行能力，管理者要客观地作出综合评价。管理者要与工作 ...
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企业法》和《企 业转换经营机制条例》的制定实施，企业用人自主权（包括自主录用、辞退和管理企业 干部的权力）得到了法律上的确立。到20世纪90年代《公务员条例 公司、企业、事业单位和人民团体其他职务 的权利。在公务员录用考试中，报考人员年龄大一点，学历低一点，都不是什么错，更 不是违法犯罪的事，凭什么要 ...
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的要求。鉴于法律职业者的活动具有较大的独立性和自治性，“法庭说法律是什么，法律就是什么”，“法官的裁决就是法律”。”司法的公正与否很大程度上依靠他们的“ 的程序免除其职务”的规定，并没有形成较为具体严格的程序。实践中是按照普通公务员辞退和免职的程序进行的，只是需要由人大常委会作出免职的决定。较之于国外 ...
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法律框架内进行从改革创新的角度看，我们当然应该讲求实效，鼓励创新，什么方法有效就大胆使用什么方法，以解决现实问题为制定政策的出发点和落脚点。但从法治的角度 看成是“惩戒”措施，也可以称得上是一种辞退方式了，这样的辞退是不是过于轻率了，过于缺乏程序了。众所周知，与其他职业相比，公务员的职业应当更有保障， ...
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因此，司法除要公平外，更重要的是要正义。正义是司法公信力的灵魂。而正义是什么呢？它是指作为实体的法律应是真正代表最广大人民利益和意志的 身份失却事由、法官身份取消程序或者没有规定，或者规定不明确，而法官罢免、辞退措施混同于国家公务员的行政处分措施，没有考虑到法官职业特点的情况。[27]因此，应当从制度 ...
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