.6329 3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时， ...
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公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天（9月1日到12月31日）。按照年休假条例 在特定时间休年假，用人单位应怎么办？用人单位应当书面通知职工在具体时间休年假，如果职工不同意休，要求职工在该通知上签署意见，或由其书面提出因本人原因不休年休假。 ...
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在离职交接单上让劳动者单方承诺比如，离职结算单注明：“此结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认没有其他相关项目须向公司追讨”。劳动者在 为了有效解决双方纠纷，建议双方约定：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利 ...
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、根据申请人提交的第4项证据《B股份有限公司2018年度董事会工作报告》显示公司2018年度实现营业总收入664538.55万元，比上年同期增长24.83%；实现归属于上市 28日至2月3日6天实为补休2018年度年休假。申请人2018年度共休年假8天，2019年度共休年假2天。 综上，以上代理意见伏 ...
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吗？在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。堆在自己头上活咋干都干不完，正常假日都无法保证，若休年假业绩根本完不成。周女士坦言，尽管百万年薪，却是有钱没闲，除非是单位 ...
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XX公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上 休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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XX公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上 休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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再考虑安排职工重新上岗。在下发通知前一周，公司也与公司工会讨论过，并且在大连高新区相关劳动部门备案。但是，让冯国峰他们感到不解的是，劳动合同期间， 事先征得员工同意，强制给职工“放假”的方式属违法行为。今日要点：企业统一安排员工休年假的做法，如果没征得员工同意，或者员工无法选择是否可以不休的话，就触犯 ...
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度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖 工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这一法律意识深入人心、落到实处。 ——相关 ...
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度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖 工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这一法律意识深入人心、落到实处。 ——相关 ...
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