实习这一环节，学生是拿不到毕业证的。这类实习是学校与用人单位签订实习协议，实习单位与学生也签订实习协议，让学生在该单位了解工作的过程中，学会 责任险中混合过错责任界定不明的缺陷，有效转嫁高校无过错也须承担责任的实习风险。”[18]在保险公司在其承担责任的限额范围内对实习生的伤害事故承担责任，不足的部分 ...
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活动相关的书面材料，主要有实习、见习人员的身份资料、体检资料，与学校、实习人员签订的三方协议、与见习人员签订的见习协议及与学校或政府相关部门达成的基地 过程中产生的问题。具体到用人单位，只要公司充分理解并恰当运用该条例，同时与学校、相关政府部门充分沟通好，在实习、见习工作上进行相应的规范性管理，是完全 ...
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对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时 关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处 ...
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对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时 关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处 ...
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建 通讯员胡健涛 2010年9月，学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书，约定软件公司接收小陈到公司实习，实习期至次年6月底，小陈承诺于实习 违约金1.8万元。 近日，上海市第一中级法院终审维持原判，软件公司败诉。 法官说法 承办法官表示，实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最 ...
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全部心思都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动 处理。 多啰嗦一句，如果不是在校大学生，单位为了规避自己的法律风险与员工签订劳务协议的，我认为不能按照劳务关系处理。只要是满足《关于确立劳动关系有关 ...
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文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者 方面对实习生劳动权益进行基本的保护。完善的实习协议可弥补法律制度的不足，签订该协议亦可灵活修正，符合实习生与实习单位双方利益，切实保护实习生包括劳动权益在内 ...
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文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者 方面对实习生劳动权益进行基本的保护。完善的实习协议可弥补法律制度的不足，签订该协议亦可灵活修正，符合实习生与实习单位双方利益，切实保护实习生包括劳动权益在内 ...
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文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者 方面对实习生劳动权益进行基本的保护。完善的实习协议可弥补法律制度的不足，签订该协议亦可灵活修正，符合实习生与实习单位双方利益，切实保护实习生包括劳动权益在内 ...
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文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者 方面对实习生劳动权益进行基本的保护。完善的实习协议可弥补法律制度的不足，签订该协议亦可灵活修正，符合实习生与实习单位双方利益，切实保护实习生包括劳动权益在内 ...
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