个重要因素收集证据，具体如下： 一、确定业务提成的存在。主要是指劳动者与用人单位有关于业务提成所签订的特别协议及用人单位经过公示且劳动者认可的提成 因素。 处理结果： 本案经劳动仲裁及法院的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一种特殊的劳动报酬，劳动者在日常工作过程中应当注意 ...
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结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月，完成 款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。（二）提成制度与提成协议的性质与效力提成制度 ...
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责任准备金必须转让给其他经营有人寿保险业务的公司；不能同其他公司达成转让协议， 由监管部门指定的经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。规定寿险保单强制转让 前置程序中， 保单持有人的权益保护间接表现为为恢复经营能力而对问题保险公司进行风险处置。在司法破产程序中， 保单持有人的权益保护直接表现为保单转让 ...
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两部分，即服务费+业绩，服务费相当于双方约定的“保底酬金”，“业绩”即“打赏”提成。酬金按照服务费和业绩的实际情况分为三个档次，分别是服务费3000+业绩、服务费 公司对新进艺人组织培训，培训主要是让艺人了解公司情况及从事的主要业务、对外宣传口径等；同时，公司为提高艺人演艺水平，也会组织对艺人进行表演 ...
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公司应尽善良管理人的注意义务。董事应该遵守法律及公司章程、决议，认真执行公司业务，细心管理公司的财产。2.董事对公司负竞业禁止的义务。即董事不得为自己或 股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成分配等，归入权显然存在着诸多例外。诚信义务人并不是完全不能或不应当获得 ...
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公司应尽善良管理人的注意义务。董事应该遵守法律及公司章程、决议，认真执行公司业务，细心管理公司的财产。2.董事对公司负竞业禁止的义务。即董事不得为自己或 股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成分配等，归入权显然存在着诸多例外。诚信义务人并不是完全不能或不应当获得 ...
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不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨经理无法胜任现在的工作岗位 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以 ⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款收回的举证责任由劳动者负担。⑹劳动者 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款回收的举证责任由劳动者负担。 ⑹劳动者 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成 ...
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