2014年9月17日在太原市小店区社会保险中心领取李某的生育津贴2557元，理应支付给李某，但是公司却无故推托，迟迟不予支付。法院判决：一、太原星河湾酒店 驳回李某的其他诉讼请求。律师说法：生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下 ...
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员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。 ...
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社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 产假工资规定 查看详情 晚婚晚育产假休产假发多少工资事业单位产假多少天2016年辽宁产假有几天生第二胎有 期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再 ...
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产假期间的工资低于工作期间的标准，应补足。生育津贴个人不能再领。 生育津贴是生育保险的一部分，严格来说生育保险含几部分内容：门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇 你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。 3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。 ...
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改为：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。但对于这个工资是什么样的工资，是否包括津贴、加班工资、津贴、提成工资等？在各地司法实践中也出现了 是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生变化，公司方应随时掌握深圳司法实践中的做法，这 ...
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权益。2016年10月至2017年2月休产假期间，因公司未及时为代某缴纳生育保险无法享受生育津贴，公司也未支付代某产假工资，严重损害代某合法权益。法院判决 则按70%进行发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经 ...
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按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间 生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付， ...
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的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动 第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》，再将此证给公司看，申请增加产假35 ...
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限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点工资； ?二?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ?三?用人单位支付给劳动者 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当 ...
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女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 2、产假津贴 现法定正常产假为90天，其中产前假期15天， ，不用于当期支付，而是储蓄式积累，待参保人达到退休年龄后按月发放给参保人本人，个人账户的收支并非同步发生的，而是参保人年轻时缴费与年老时享受 ...
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