员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人 ...
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和结果审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占劳动报酬）可知，该罪 即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有 ...
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和结果审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占劳动报酬）可知，该罪 即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有 ...
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经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，这里的有 ，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月 ...
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经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，这里的有 ，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月 ...
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自愿认罪，有良好的认罪态度；4、被告人主观恶性小，因经营不善，而没有支付劳动者报酬，没有拒不支付工资的主观恶性；5、被告人在案发后及案件审理期间分别支付给部分 一章而非破坏社会主义经济秩序一章就可以看出，本罪主要是想保护财产权而不是市场的经济秩序。第三种观点将拒不支付劳动报酬罪的主要客体理解为劳动者的 ...
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罪罪状的描述[3]可以看出俄罗斯的拒绝支付薪金罪受时间、主体及动机等条件的限制，欠薪不超出两个月或其他主体或不是为私利不支付工资的情形皆被排除 价都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除 ...
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》对本罪罪状的描述⑶可以看出俄罗斯的拒绝支付薪金罪受时间、主体及动机等条件的限制，欠薪不超出两个月或其他主体或不是为私利不支付工资的情形皆被排除 都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除 ...
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。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底，公司都不支付周末休息日加班工资。 王先生基本工资很低，都 。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 ...
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【本文核心】当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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