公司的目的之一，公司债权人保护制度也已具雏形，但是公司法的这种保护还存在着许多缺陷。因此，为了更好地保护公司债权人的合法权益，强化公司债权人在公司法中的 规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 ...
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之口起一年后，股东才可分配财产。我国公司法第195条规定：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务 司法实践中尚应更多地借鉴国外公司法中能够积极、全面保护公司债权人合法权益的制度，使我国的公司法制臻于完善。注释：[1]《德国有限责任公司法》第5条 ...
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经营行为，只是在法律和判例上鼓励董事会有外部董事参加。法律通常认为一项利益冲突合法的途径就是将利益冲突交易信息公开给董事会，并得到大多数无利益董事的批准，即使 论》，三民书局印行1996年版，第35页。[2]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版第36页。[3]陈俊仁：《美国与 ...
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福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳动者既付的劳动力和已取得劳动成果的事后补偿，将 应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当 ...
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时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2.按照工作的性质确需要加班的，用人单位应当与劳动者对延长工作时间及其工资 ：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付 ...
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单位与职工在劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告 支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范和私法规范的集合体。[7 ...
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权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和 股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归, 重申契约 ...
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权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和 股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归, 重申契约 ...
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权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和 股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归, 重申契约 ...
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权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和 股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归, 重申契约 ...
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