的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息，要求 的“劳动”或者说“工作内容”只是在熟悉、适应当地生活，学习最基本的工作流程——被答辩人远远达不到“公司运营经理，市场负责人”的实际要求，更没有实际从事该职位的 ...
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6）入职流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职， ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后 ...
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说前一阶段企业发展对战略问题及其选择还处于认识不足或非理性阶段的话，那么随着劳动密集型产业在国内市场趋于饱合，企业在决策过程中要更加理性、科学、谨慎， 国际著名的跨国公司，更是注重利用细分原则保持竞争优势，如著名的美国通用电气公司，其中的一项主营业务是制造飞机发动机。总之，企业要善于贴近市场，挖掘市场 ...
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