是比较模糊、宽泛的，在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第 应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但 ...
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劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据《最低工资规定》可以看出，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动，而不是 关系。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生的停工期间，应当按照《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》规定来发放停工停产期间的工资 ...
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小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间 补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资 ...
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工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付 的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在 ...
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，李某与A公司均认可双方约定的基本工资为7000元，剩下的是绩效奖金。而绩效奖金与李某业绩考评相挂钩，且从工资发放情况来看，奖金发放时间和数额都是 明确各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议若干问题的解答》规定，应当由用人单位对工资构成项目进行举证，如果用人单位不能 ...
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的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律 奖就是违法，但如果拖发到年底发放的绩效工资就是违法的。 建议：限定年终奖最迟发放时间 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放 ...
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与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中， ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7） ...
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凤家政公司存在承揽关系，与原告不存在任何管理、工资发放等用人关系。原告不属于六和公司的职工。对其他证据真实性、关联性和合法性均不认可，不能证明原告是六 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”因此，本案中原告丁宝兰超龄 ...
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代领。 五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。 上海市 ...
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应有所得，个人没有取得所得不需要缴纳个人所得税。 《扣缴个人所得税报告表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。 据此，除特定行业外，个人取得工资、 日发放。 若该企业自2011年8月起改变工资发放制度，均采用当月工资下月初发放。企业在编制8月份的工资表时，应按修改后的减除费用和税率表 ...
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