，但医药公司没有同意。小孙以工作地点过远为由，不同意岗位调整，拒绝到新的工作岗位报到。医药公司认为小孙不服从单位的工作安排，严重违反了劳动纪律，于 调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作地点、工作内容及工作环境均发生了极大的变化，调动后的地址距小孙的住址过远，医药公司也没有 ...
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远、与劳动合同约定岗位、工作地点不同为由均予以拒绝。2017年8月11日，甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某 其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性[1]。(二)对于劳动合同中用人单位有权调动或变更劳动者岗位的类似约定，在理解中也有很多争议。实务中，用人单位主张其 ...
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（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性 原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作地点过远， 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于， 按劳动契约系继续性契约， 3劳雇双方 ...
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（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性 原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作地点过远， 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于， 按劳动契约系继续性契约， 3劳雇双方 ...
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（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性 原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作地点过远， 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于， 按劳动契约系继续性契约， 3劳雇双方 ...
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协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同，因此提起仲裁。仲裁委审理认为，企业迁移是 ，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。 ...
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工程质量监督管理具有强制性，这种监督是由国家的强制力来保证的，任何单位和个人不服从这种监督管理都将受到法律的制裁。第三，建设工程质量监督管理具有综合性。 质量终身责任制的表述。本条是对建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间 ...
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地点。后，用人单位通知劳动者调动劳动者的工作岗位及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、 合理性进行举证。虽然用人单位提供了相关的证据,但是这些证据并不能证明劳动者拒不服从工作安排,并不能证明对劳动者进行调岗是合理的。况且,劳动者在与用人单位交涉 ...
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必将实现经济发展软环境的改善与优化，极大地释放行政相对方的主观能动性，充分地调动他们自主自愿投身于市场经济的积极性，也有利于吸引阜外、域外的投资。长期以来， 行政立法明确规定，行政相对方应有不服从行政指导，不接受行政调解，不参与行政合同订立的法定权利。行政相对方对已表示过接受服从或参与的非强制行政行为 ...
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予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝 报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续 ...
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