的态度。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法 加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由 ...
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频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。 5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在 ...
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，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法 规定。的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向 ...
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工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照 %的加班工资。【典型案例】今年五一节期间，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资 ...
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*300%*法定休息日的加班时间辽宁省人社厅：自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也 的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排 ...
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与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商 十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本文章转自网络， ...
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，哪一件不属于紧急情况，如果任其这样理解下去，很可能很多公司后期都以这个理由要求员工加班， 我们来看下法官是如何说的，以及我国劳动法是如何规定的，聪明 职工工作时间的规定的实施办法》第七条，有下列四种特殊情况，延长工作时间不受劳动法四十一条限制： (一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全 ...
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，自然会让不少人吐槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中 （周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 延长工作时间一般是指：每天工作时间超过8小时，每周超过40小时的部分。 （需要注意自己是属于哪一种加班，其 ...
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在加班，太累了，不干行不行啊？五一刚过，不少读者来电询问加班事宜。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。加班超时按 潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 某单位员工刘 ...
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加班工资，那么对员工一方也是不公平的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 完全可以推导出8小时以外的工作时间为加班时间，比如按每趟次时间运行为2.5小时计算，那么至少从第四趟起公司就应当支付加班工资，按照每一趟次的 ...
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