公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金赔偿金=补偿金2（即2N）《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反 可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解； ...
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拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发 2）差额支付： ①企业违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，企业应当支付其差额部分。 ②这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的 ...
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是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.赔偿金 赔偿金=补偿金2（即2N） 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反 要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请 ...
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少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们 相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠 ...
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证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据 举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。 员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己 ...
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那就是严重资不抵债。“公司拖欠我们的工资，与公司欠下别人的货款相比，简直微乎其微。如果是按比例来分配，我们能分到几个钱呀!”有公司员工很担心工资打 欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。老板搞垮企业，能否直接向其索薪?【案例】周 ...
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，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 ...
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