，如：1987年《广州市城乡个体工商户管理规定》第13条使用的是雇请帮工（但该规定的实施细则又将该名称重新称为帮手）；1992年《天津市个体工商户和 要求的行业而言，显然是远远不能满足的，因此规定了个体工商户可以招聘技术人员和管理人员。 依据上表所列，则基本上可以得出一个结论，作为个体工商户制度支柱 ...
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的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高，主要是男性在管理部门，而女性基本上都是业务员 地方立法，对国家现有立法我省还没有精细化的可操作的实施细则，不利于和谐湖北的构建和人权的维护，不利于我省经济社会的整体发展。 另外，我省女大学生在遭遇 ...
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工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。《安徽省教师资格实施细则》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》也作了相应规定：性传播疾病 灰色区域。一旦发生就业歧视案件便众口说辞，带给司法巧妇难为无米之炊。 现实中，企业作为招聘一方决定人员的招用与否，在就业资源稀缺的现状下掌握着较大的 ...
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工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。《安徽省教师资格实施细则》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》也作了相应规定：性传播疾病 灰色区域。一旦发生就业歧视案件便众口说辞，带给司法巧妇难为无米之炊。 现实中，企业作为招聘一方决定人员的招用与否，在就业资源稀缺的现状下掌握着较大的 ...
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市场经济中,也要讲究君子爱财,取之有道.如果劳务派遣公司足够合法,管理足够到位,服务足够周到,让被派遣人员对其足够信赖,我想也用不着法律这只看得 列出实施细则,具有可操作性和可参照性,避免利用法律搞擦边球的行为,如具体规定行政许可审查的时间、内容、程序,对会计账簿定期审核,看是否具有支付被派遣人员工资 ...
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了重大的变化，在这种新形势下，它的作用显得尤为重要。但在实际的实施中，又存在着诸多问题。因此，合理、充分地运用劳动法才能最大限度地保障劳动者 个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、男性；2、大学本科以上 ...
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停留90日，并不得从印度境内获得任何报酬。 2、对于公司内部人员（即印度境内企业雇用的经理、行政人员、专家等），只能在印度最多居留5年。 3 （3）规章（regulations） 规章大多是对规则具体问题的细化（类似我国的实施细则），其发布部门可能是SEBI内部的职能部门，因此其法律效力略低于规则，但 ...
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，该损害与雇主无关。《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则 工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 ...
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，该损害与雇主无关。《民法通则》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法 的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 ...
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合同。这样，把竞争机构引入仲裁机构，使仲裁工作人员充分发挥工作积极性，通过招聘人员缓解人员缺乏的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员 应该尽早、尽快修改、制定有关法律、法规、条例、规则、实施细则等有关法律规范并应尽早地颁布实施。制定、修改有关法律、法规等是预防劳动争议必不可少的 ...
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