在用工上加上一道防火墙。3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的 ...
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可以预测，我国国企利润的上缴比例将不断提高。 （二）国企利润分配对公司治理的要求及其改进难点 已有的研究表明，国企的利润分配总额与利润分配比例 公司治理的根本保障，当然，由于审计委员会隶属于董事会，其独立性取决于董事会的独立性。但制度设计也可以保障审计委员会的独立性，如审计委员会成员应当通过公开招聘 ...
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托管经营者必须与原有企业职工保持劳动合同关系。（4）托管经营者的选定。首先由管理人将招聘经营者的公告刊登在全国或省级以上的报刊上，并充分利用网络优势，同时在相关网站 ，载《政治与法律》2009年第11期。 [5]李志昆、何海燕：完善我国公司重整制度的研究，载王欣新、尹正友主编：《破产法论坛》（第6辑） ...
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是德国双层委员会的监控机制，由股东大会和工会机构选举产生监督委员会与有监督委员会公开招聘的管理委员会共同履行监督职能；三是日本监察人的监控机制，由单设的监察人 3、黄宙辉。《我国的独立董事》 4、李建伟。《论我国上市公司监事会制度的完善兼及独立董事与监事会的关系》[J].载于《法学》。2004年，第 ...
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人员统一管理制度，即凡是要进入上海市各企事业单位做会计的人员，都要由上海市统一招聘，然后由各单位录用，一旦该会计有做假账行为，将被列入不称职会计人员黑名单 ，法律出版社，1998年版，第185页。 [3]娄万锁：《试论一人公司法律制度》，《社会科学战线》（长春），1999年第二期。 [4]大隅健一郎语 ...
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的除名股东的理论空间和比较法上的广泛经验三个方面论证了在我国建立有限责任公司股东除名制度的依据。 第三章除名股东的价值判断标准是本文核心。文中从价值判断 必要，其他股东大可在除名后再将被除名股东招聘回来。因此，不妨直接在股东除名的过程中一并免除被除名股东的公司职务。 除丧失股东身份外，多数学者还承认在 ...
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人员统一管理制度，即凡是要进入上海市各企事业单位做会计的人员，都要由上海市统一招聘，然后由各单位录用，一旦该会计有做假账行为，将被列入不称职会计人员黑名单， 》，法律出版社，1998年版，第185页。[3]娄万锁：《试论一人公司法律制度》，《社会科学战线》（长春），1999年第二期。[4]大隅健一郎语 ...
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的独立董事》//www.gd.xinhuanet.com/fortune/2004-03/13/content_1766232.htm . 20030401. 4、李建伟。《论我国上市公司监事会制度的完善——兼及独立董事与监事会的关系》[J].载于《法学》。2004年，第2期： 75—84 ...
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生产、经营的需要，自行决定本企业的机构设置和人员编制。公司在劳动部门核准的招工计划内，自行公开招聘，经考核，择优录用所需的职工。第四十八条公司 职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题 ...
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律所进行统一管理。律所的所有人员，包括合伙人都应当接受管理。统一进行人员招聘、统一对人员进行考评、统一进行财务核算和分配。 二、业务模式不同 传统律所在 在年终按照其贡献再进行分红或资金分配等。为了衡量其贡献，公司化律师一般都建立了一整套考评制度，并通过设立考评委员会负责具体考评。考评所依据的标准主要 ...
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