。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同 元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金 ...
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不能从员工工资中扣款。 案例参考： 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳初字第46号裁定书中认为，深圳安某光电产品有限公司未提供证据证明其公司的损失 关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法 ...
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。 本案的焦点在于，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致 未作规定。笔者认为，地方法规未作规定的，应按照劳动部的《工资支付暂行条例》和劳动部的相关解释执行。也就是说，在这种情况下，停工停产的企业可向 ...
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。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同 元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金 ...
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给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司已经足额支付员工工资及加班工资，举例：员工每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。 21.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。员工正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为 ...
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自由刑并处罚金；俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利； 。实践中还有一些未依法登记的个体经济组织，如某些家庭作坊的负责人欠薪逃匿，也有自然人雇工后欠薪逃匿。因此，本罪主体不宜限定为公司、企业的负责人员 ...
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没有员工签名确认其真实性，违反《工资支付暂行条例》和《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，但是仍然有一些判例已经确认了这种工资表的证明效力，这就对劳动者 ”。 我们以某长途客运大巴司机的真实案例为例，来说明复函的含义。某客运公司经营从深圳至广州的大巴客运业务，客运司机长期存在严重超时加班的事实，司机的 ...
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日之2013年8月31日工资差额3434.48元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，2013年8月公司未向张无计支付工资，是因为张无计2013年8 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。本案中张无计就是这样设计 ...
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。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。 少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们 ...
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企业破产近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博公司破产的法律进程，该程序一旦启动，将导致萨博破产，公司的 技术。从网上闻之该消息，笔者有颇感“震惊”。震惊之处在于萨博工会可以因未偿付工人工资而可以启动破产程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的 ...
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