仲裁。陈某可以申诉说自己以前一直不知道此事，最近才发觉公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关 陈某已知晓的事实证明来抗辩。尽管该些条文涉嫌违法，但只要陈某已知，就很可能关系到仲裁时效是否丧失。尽管劳动仲裁委员会在一定程度上偏向于弱势一方， ...
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仲裁法》第2条的 │ │ 第327号 │上诉人贾宏祥劳 │司未为贾宏祥缴纳社会保险 │一审判决保安公司│规定，贾宏祥因补交养老保 │ │ │动争议纠纷案 │费。2009 条件或原因发生之日起自动产生，在此情形下，不论被保险人的雇主是否已缴纳保险费，都不影响被保险人的权利。 （3）行政处分说。该说认为， ...
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。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题， ...
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依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动合同法》第92条的规定 协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤 ...
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，按月将400元连同工资一起付给了周某。2015年12月1日，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付 元补偿款。 【分歧】 对于周某是否应该退回每月领取的400元补偿款存在不同意见。第一种意见认为，用人单位将社会保险费折现支付给劳动者的，该款应视为对劳动者 ...
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补缴保险。 区仲裁委员会受理后做出裁决：单位与小李签订劳动合同中不给劳动者缴纳社会保险的条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日 到区仲裁委申请。 本案争议焦点问题是，用人单位与劳动者约定不参加社会保险、不缴纳社会保险费的条款是否有效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和 ...
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），以职工为被保险人与社会保险经办机构签订的保险合同，根据《社会保险法》第 6063条规定，用人单位对社会保险费征收机构负担缴纳社会保险费的义务。 劳动补偿金 为什么不能使税收债权为财产侵权债权人的受偿让路似乎没有哪个群体比遭受公司不法行为侵害的受害人更加弱势的了。因此，如果通过制度设计能够纠正这种不 ...
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企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付 ...
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核查，应包括但不限于下列文件： 7.7.1有关公司应收款、其他应收款的真实性及完整性； 7.7.2应付款项是否与业务相关，有无异常负债； 7.7.3 争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求改制企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。 11.8 律师在对改制企业提供的职工基本情况 ...
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门关闭，以防止随意走动扰乱工作秩序。这样的行为是否侵害了工人们人身自由权呢? 杨统河律师杨律师：每个公司都可以并且也应当制订规章制度和劳动纪律，但是， 劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未给工人缴纳社会保险费的行为，显然是严重违反《劳动法》的。 110网 ...
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