提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 加班费属于工资的一部分，乙单位没有支付甲加班费，属于侵犯甲的获得劳动报酬权，属于劳动争议。甲 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，由于 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还 白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间实际加班时间为72小时，每月上班240小时，这段时间里公司没有支付过原告加班工资。为此袁先生等4人认为公司应当 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还 白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间实际加班时间为72小时，每月上班240小时，这段时间里公司没有支付过原告加班工资。为此袁先生等4人认为公司应当 ...
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节日及纪念日，妇女放假半天。 如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。 关于部分公民放假有关工资问题 信和公司已向张小燕发放该日的正常工资，张小燕要求新信和公司支付该日加班工资的请求于法无据，故不予支持。二审法院认为，关于2018年3月8 ...
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后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位 一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问 ...
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后认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。法官释法：“值班”不同于“加班”。用人 一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过 ...
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工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月 明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告 ...
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了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起 确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行 ...
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折抵加班费，还应另行支付加班费。加班变值班属违法【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。 目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位 ...
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报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元加班费差额。他不服，到法院起诉。法院 他仍不服，又提起上诉。近日，二审法院驳回了他的上诉。 案件分析 自制加班表没有法律效力 在案件审理过程中，张畠富提交了自己手工制作的历年加班表格，上面 ...
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