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工资却只发了受伤前有参加工作的工资。事实上,公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。因为从 被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定 ...
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工资却只发了受伤前有参加工作的工资。事实上,公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。因为从 被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定 ...
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,陈某被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目,公司专门为他在宾馆订了房间。万想到,半个月后的一天晚上,宾馆突然失火,陈某在被迫跳楼逃生时 规定应当认定工伤的其他情形。 陈某应该属于认定工伤情形中的第5项中因工外出期间,由于工作原因受到伤害,并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的 ...
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因为申请工伤认定时,诊断书、病历原件是不能有的,没有了原件劳动部门就无法给认定工伤。所以,就医时诊断书、病历原件劳动者一定要自己保管好,这样一旦单位不替 日,《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢 认定工伤 公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师对本案的 ...
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的诊断证明就能确认职业病的。一般来说,长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病,因为该疾病并不存在于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致 就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终能得到法院的支持。 ...
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人的工资高,这个是普遍的常识。2、 申请人虽然身体残疾,但心智正常,工资如果发愣说发了,这不符合基本常识。一个月的工资对于申请人甚至我们绝大多数人来说都是 月27日,《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 2、工亡 ...
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他们讲解了相关法律规定和案件的难度,并答应帮他们依法维权。 老板名下两个公司,被告主体难以确定 接受当事人的委托后,首先要确定用人单位的名称。通过工商 没有形成任何劳动关系;原告按劳动争议诉讼的程序错误,应先确认劳动关系、再认定工伤、然后才能确认是劳动关系还是雇佣关系。法庭辩论终结后,审判长说明了法院 ...
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社会保险行政部门通过调查取证和根据该公司提交的相关申请资料,作出了王某的认定工伤决定书,给予认定工伤。焦点之一:在于王某在公司工作时是否因工作原因受到 无法让这种准确判断成为可能。因此,腰椎间盘突出在法定职业病列举中没有被列入。所以,腰椎间盘突出被列为法定职业病,又不是工作中的事故伤害,不能认定为 ...
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。理由四,有了社保凭证等强力证据,确系劳动关系的几率远大于不是,认定工伤时采纳这些证据意味着整体上诉讼大量减少,可以减小仲裁委和法院的办案压力。理由五 这只案子的用人单位是大名鼎鼎的精功钢构;出于对假肢费用的忧虑,以及对这家公司的强烈信心,我和我的当事人一致选择保留劳动关系。而且柯桥法院对劳动者也不错 ...
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认定其为四级伤残,完全丧失劳动能力。 走投无路寻求法律援助 获得工伤认定后,赵晓斌便持工伤证与汽车用品公司协商解决工伤待遇问题,却再次遭到拒绝。原来,公司此前 劳动能力的人又如何工作呢?此时的赵晓斌几乎失去了生活的勇气,想 到自己了劳动能力,在老家的父母又年老多病,不知道将来的日子要怎么过下去。 在 ...
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