安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 监事会议事规则》附则中的第22条规定：本规则经公司监事会审议通过并提交股东大会批准后生效。）但无论哪种方式，只要经股东会审议通过或批准，其 ...
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，虽名为经理，实为法人内设机构的部门负责人，其对内的管理权限受内部规章制度的约束。对外则需要经过法人或法定代表人的授权，否则并不具有当然代表法人的 代表人应当承担损害赔偿责任。六是应当接受公司监事会的监督。对于监事会的质询，应当予以配合，并如实回答。不得妨碍监事会行使职权。法定代表人忠实义务的期限， ...
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董事的比例过低、在董事会中没有影响力的问题，使职工参与制度流于形式。在监事会方面，公司法公司监事会成员中应当有1/3以上的职工代表，具体比例由章程确定，实践中 的审议和通过权；（3）对制订重大生产经营决策和重要规章制度的咨询建议权；（4）民主评议、推荐公司高级管理人员的权利。 （三）职工持股制度的完善 ...
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的比例过低、在董事会中没有影响力的问题， 使职工参与制度流于形式。在监事会方面， 公司法公司监事会成员中应当有1/3 以上的职工代表， 具体比例由章程确定， 实践中 和通过权；（3）对制订重大生产经营决策和重要规章制度的咨询建议权； （4）民主评议、推荐公司高级管理人员的权利。 （三） 职工持股制度的 ...
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公司的基本管理制度； （五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； （ （九）本章程规定或股东会授予的其他职权。 第六十一条 监事 公司监事会由无须持有公司股权的ＸＸＸ岁以上的ＸＸＸ名自然人监事组成，其中包括ＸＸＸ名职工 ...
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公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第十九条【 国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。第七十条 国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得 ...
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代表列席有关会议。”第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”第68条规定： 仅局限于监督权，而且存在着很大缺欠。公司法将职工在公司监事会中的比例作为一项任意性条款留给公司章程规定，极易使该项权利流于形式。同时我国公司法上的 ...
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公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法组建和运作提供专业建议； 10、列席公司、企业董事会，对董事会议题涉及的法律问题提供法律 ； 4、代写非诉讼法律事务所涉及的各类法律文书：如起草合同、公司章程、公司管理规章制度等法律文书。 五、其它需要律师代理办理的非诉讼法律事务。 本 ...
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52条规定，职工（代表）大会行使下列职权：1.企业重大经营决策权；2.企业重要规章制度审查同意或者否决权；3.重大生活福利事项审议决策权；4.评议、监督企业行政领导干部 种摆设，无法保证其最低限度的监督参与。在这方面，德国的成功经验颇值借鉴。德国职工参与公司监事会有两种形式：一种是同等代表制，即在公司 ...
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而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中， 由公司职工民主选举产生。第67条：国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。第124条第2款： ...
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