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单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条第三款的规定:用工单位应当履行下列义务:支付加班费、绩效奖金,提供 缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何? 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; ...
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就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
管理和人员管理。 案例九:高级管理人员违反服务期约定,应依协议向用人单位返还奖金 裁判要义 用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍,与此类人员签订奖金协议 扣减工资为零的记载,结合全额发放工资的情况,法院对于某所述浩全公司克扣工资用于购买股票的主张不予采信。进而,于某签字确认的《员工股票兑现 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作 事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定,认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定,2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 劳动报酬并支付加班费和其他福利(第62条第2、3款),派遣单位负有不得克扣劳动报酬的义务,为何法律不直接规定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段 ;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
合同并特别备注“已结清所有费用,员工自愿放弃非按月结算的年度奖金绩效奖金、补贴等,公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”,老陈对解除劳动合同证明书的内容没有 陈在离职时所售房源还未交房。2015年2月,老陈以蓝海房产公司克扣其节假日加班工资、拖欠其销售佣金,自己从未被告知有关加班、佣金管理制度为由向 ...
//www.110.com/ziliao/article-588035.html -了解详情
应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 (五)用工单位义务 劳动保护; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4、对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
、最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而且还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工,包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律,不存在 劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的 和推卸责任,应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保,不得无故克扣或调低员工工资;同时,约定用工单位对以上事项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
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