出来；而电脑制作的假印章，就会完全挡住下面的文字。 二十、印章管理问题有哪些 （一）印章刻制的业务流程不清晰，没有审批程序，只要业务需要，领导 用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。 （三）个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者在空白 ...
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哪些 物业知识 一、物业管理企业应提供的服务内容有哪些? 1)物业共用部位、共用设施设备的使用管理、养护、维修和更新; 2)物业共用部位和物业管理区域内道路的 安全和公众利益，业主封闭阳台、安装防护栏或搭建阳光棚时，都应遵守《业主(临时)公约》和小区有关规章制度的规定。 七、业主在物业管理活动中应履行 ...
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合同管理的全过程性、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。 有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对 。例如，一些集团企业的基层单位都有自己的合同专用章，签合同就是基层单位自己说了算，上级公司也很少对下级公司签订的合同进行审批。 ●合同管理人员 ...
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-霍先生：个人认为是内容创作者，还有导演。@赵虎 这个问题我觉得很典型，合伙人应该怎么签合同。 南磊鑫-中国政法大学：影视公司都有哪些岗位？ 东易张莹 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
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4、企业发展规范化 企业法律顾问的工作，从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项目的启动等等，都有律师的全程参与，可以使企业的工作全方位地纳入规范化轨道 风险，解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容。 8、商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力 ...
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而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。 公司规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定。如新 ，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。 3、严格执行，依章治企。 公司规章制度是公司的"宪法"，只有做到"法律面前人人平等"， ...
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期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位，可以 的书面证据。比如，可以把讨论商议的内容制作会议纪要，要求参与者签名。（公司做事情一定要有证据意识） 公司制定的规章制度一定要向劳动者履行告知程序，否则不 ...
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公司章程的规定是共同的。 除了公司章程的内容可以证成，公司章程是公司行为的根本准则外，从公司章程与公司章程细则、公司其他规章制度之间的关系上也得到了证明 的强制法性质。其一，保护投资者的理论。针对合同论者假定参与公司的各方都有平等的机会获得充分信息，都有能力从自己的利益出发对信息进行评估的观点。认为， ...
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公司章程的规定是共同的。除了公司章程的内容可以证成，公司章程是公司行为的根本准则外，从公司章程与公司章程细则、公司其他规章制度之间的关系上也得到了证明。 的强制法性质。其一，保护投资者的理论。针对合同论者假定参与公司的各方都有平等的机会获得充分信息，都有能力从自己的利益出发对信息进行评估的观点。认为， ...
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公司章程的规定是共同的。除了公司章程的内容可以证成，公司章程是公司行为的根本准则外，从公司章程与公司章程细则、公司其他规章制度之间的关系上也得到了证明。 的强制法性质。其一，保护投资者的理论。针对合同论者假定参与公司的各方都有平等的机会获得充分信息，都有能力从自己的利益出发对信息进行评估的观点。认为， ...
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