不明确和没有相应法律责任约束等问题，这些都会影响公司职工参与制度的效果。 通过上述对公司职工参与管理制度立法不足的分析，我们可以看出我国《公司法》并 职权应为： ①对企业重大经营决策的知情权和建议权。 ②对涉及职工切身利益的制度、规章的共决权。 ③对职工福利基金、公益金使用方案等有关职工生活福利重大 ...
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法律、行政法规及政策规定，而没有列出地方性法规和行政规章，但是可以推定，公司规章亦不得违反地方性法规和行政规章。原因在于：一者，《劳动法》第4条规定 基本规则，其范围可以参照《公司法》中关于董事会职权的规定，大致包括4个方面：公司的总体管理制度、各职能部门的基本工作机制和程序、涉及员工重要权益的制度、 ...
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公司财产的独立与否，取决于股东出资财产的最终转移状态。就夫妻财产而言，能否形成公司财产同样取决于用于出资部分财产是否发生实际的转移。如果出资部分财产的变迁符合了 影响。在司法实务公司人格否认制度运用混乱的问题上，除却法理的判辩模糊外，行政规章的影响也是极大的。国家工商行政管理局《关于公司登记管理中的几 ...
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了一系列法律法规，形成了我国特有的上市公司信息披露制度体系。我国上市公司信息披露制度法律体系包含法律、行政法规和部门规章三个层面，但存在着缺乏可操作性 规制。 第二层次是国务院的行政法规。这些法规大致包含：《股票发行与交易管理暂行条例》、《股份有限公司境内上市外资股的规定》、《股份有限公司境外募集股份 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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劳动法泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权 适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。 ...
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