找不到不对其说不的理由。 我之所以无法为苏力关于独生子女免死的言说而欢呼，原因首先在于尽管我主张废除死刑，但是我所主张的是死刑应在立法上全面 包括其大学任课老师、网上聊天认识的男友、公共汽车上邂逅的老乡以及老乡介绍的国有公司老总。根据一般人的道德评价标准，可以认为她一贯表现不好。为了摆脱与其有性关系的 ...
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找不到不对其说不的理由。 我之所以无法为苏力关于独生子女免死的言说而欢呼，原因首先在于尽管我主张废除死刑，但是我所主张的是死刑应在立法上全面 包括其大学任课老师、网上聊天认识的男友、公共汽车上邂逅的老乡以及老乡介绍的国有公司老总。根据一般人的道德评价标准，可以认为她一贯表现不好。为了摆脱与其有性关系的 ...
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给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除 支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是 ...
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郎的公司，法定代表人都是陈某郎家人或熟人。这些公司的法定代表人平时不来，发工资的时候算他们一份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于 闹僵，陈某郎让我联系吕某甲还500万元，还当着我的面打电话威胁吕某甲，说不还500万元就弄死他等威胁的话；陈某郎曾叫我去找人向吕某甲收账 ...
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合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和 补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就 ...
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庸斋海外文编。论公司不举之病》[2]陈炽认为，“夫公司哉，秉公而司其事之谓也”。参见陈炽：《续富国策。纠集公司说》[3]参见陈锦江： 不同类型的公司债权人也可能产生冲突；雇员和经理、董事以及股东之间在工资和其他雇佣条件等问题上可能存在冲突。[6]美国学者Clark将利益冲突事项区分为以下四种模型：（1 ...
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的工资发放明细显示，上诉人2013年5月到2014年4月应发工资的月平均工资为3026元，在仲裁裁决书第5页仲裁委也这样认定。 上诉人应该获得的违法 。 至于两单位辩称，加班费包含在工资里。这纯粹是无稽之谈。 劳动合同上面，劳动报酬一项，实为没有约定，更反映不出相关的工资结构包含的项目以及具体比例。 ...
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发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了 实现，这些企业最多就是违约，但不违法。 拖发年底绩效工资违法 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，对于工资，工资条例里有规范；但对于年终奖，法律并 ...
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，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算 ，剥夺了员工的自由择业权。法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和 ...
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双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三 ，诉讼的时候，公司有败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受 ...
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