中存在较大争议。现笔者结合江溶律师总结的结合各地的规定及司法实践，对公司高管及人事负责人未签订劳动合同的具体规定及判断： 一、特殊劳动者未签订劳动合同之 合同，签订聘任协议的，应当审查聘任协议是否具备劳动合同必备条款，有无明确高管的劳动权利义务。如具备必备条款，则应视为签订了劳动合同，不支持二倍工资。 ...
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扩大。由于法律的滞后性，目前立法仍未对劳动者主体进行细分和区别保护，导致公司高管享受弱势劳动者的同等保护，越发显得过度。目前业界、学界、司法界对劳动者保护 法律没有明确规定，也缺少统一的参考数值。结合具体案情，在充分衡量高管的权利义务和公司的经营状况情况下，参照行业工资、企业平均工资、本地区职工平均 ...
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，并提出防范和化解风险的建议。 一、公司高管的义务和责任 新公司法对于公司高级管理人员规定了明确而详细的义务，在148条规定：高级管理人员对公司 诉讼；监事有前述行为的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会或监事，或者董事会或执行董事收到前款规定的 ...
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。在该违法行为未被追究法律责任的情况下，公司取得收益；而一旦东窗事发，则由公司高管人员承担全部责任，公司仅承担极小的法律责任或者实际上免除其法律责任， 理解，如对此进行限缩解释缺乏法律依据。同时，遵守法律是公民的基本义务，董事、监事、高管人员应当遵守法律法规，对其违法行为予以较为严厉的制裁，也有利于 ...
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在我国并非新鲜事物。对于国有独资企业，国务院国资委2004年的《关于国有独资公司董事会建设的指导意见》和2009年的《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法 意义的是美国司法审查确立的信义义务标准，况且，我国《公司法》也规定了公司高管的信义义务，包括忠实义务和勤勉义务。[45]实际上，我国现行不合理 ...
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真实合意，有条件地认可瑕疵决议的效力，避免因决议无效导致公司陷入经营僵局。对公司高管勤勉义务的认定应当以客观标准为一般标准，同时兼顾个案正义，结合 为上海市第一中级人民法院。 【注释】 [1]张开平：英、美公司法上的董事注意义务研究，载《商事法论集》第2卷，法律出版社1997年版。 [2]商务印书馆 ...
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差距10－15倍的增长最快，增长了433%，而15倍以上的也增长了125%。鉴于上市公司高管薪酬3年左右就翻番，这一差距还在日趋扩大。 其二，高管权力大小与 与高管互惠虽有一种交易的味道，但其交易的是董事与高管的人情和面子，而非转移资源或者义务意义上的交易。交易并非董事自我交易之交易也，将人情交换关系 ...
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写作年份】2011年 【正文】 自20世纪90年代的持续牛市开始，美国上市公司高管的薪酬进入了高速飞涨的黄金时代。从1992年到2000年，标准普尔500 。 首先，基于委托代理理论中公司所有权和控制权的分离，高管可能会因追求个人利益而漠视股东权益，因此法律要求董事承担信义义务，而如果股东认为董事会的 ...
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企业高管的先前决策和实施行为符合上述揭开经营者面纱要件时，需要附于企业高管特别的义务。故在此讨论企业高管的停止侵害责任意义不大。本文着重探讨企业高管的 ，可见公司高级管理人员在公司法中是个有着特定含义的概念，本文中的企业高管借鉴公司高管的含义，但不限于前述条款所指涉，而泛指企业管理者人员中的在反垄断法 ...
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了高管的亲属在内，可以按照《证券法》的有关规定进行处罚。 综上所述，对于上市公司高管亲属的买卖自家股票的行为的担忧，主要涉及到短线交易和内幕交易两大行为， 、父母、子女、兄弟姐妹等关系密切的亲属。 二、加大披露义务。目前，法律对于高管亲属的买卖本公司的监察手段还仅仅停留在信息披露上，即在买卖本公司股份 ...
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