关于产假期间绩效工资发放问题 -法学论文搜索

女员工产假期间工资发放的标准（深圳及上海）

工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的工资性收入发放，这一点是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资（注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

间休息一小时，算作劳动时间；不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以 “三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号 ...

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女职工三期常见的问题

顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出 6]。 [28]同前注[17]，兰方文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际 ...

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【劳动争议案件】办案手册

劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索之一。单位亏损被扣发年终奖叶了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放的。可见，年终奖属于 ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

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