一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端 我国劳动合同的期限分为三种，即有固定期限 法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作 ...
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劳动合同的基础上，可对原劳动合同进行清理规范，或变更，或重签，或续签，并对职工劳动合同的期限作出保护性规定。但总的前提是接收，而不应采取将 采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存续企业不得采用非正当 ...
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就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务？那么就与公司法的 《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业 ...
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》第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。律师解读律师认为，劳动者与用人单位签订 高法【2009】73号)第四条第(四)项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的 ...
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《劳动合同法》规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。来对无固定期限劳动合同的问题进行探讨研究。 二、我国无固定 ：用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：（一）续延劳动合同时，劳动者已 ...
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才有权利要求企业必须签订或者续签劳动合同，而且要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。但是这一规定其实并没有 项的规定，2008年1月1日前的连续工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法 ...
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企业一方的意愿强加给劳动者。如有些企业在与原单位45周岁以上的职工续签合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其 事实劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动 ...
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单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同 用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当 ...
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不能成立和生效。从这一点来看，股东签署章程中关于附条件转让股权的约定，如不具备股权转让合同的主要要件的，也就不能成为依公司章程强制转让股权的合同依据。 同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定的问题。 因此，《公司法》第七十二条的规定不 ...
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不能成立和生效。从这一点来看，股东签署章程中关于附条件转让股权的约定，如不具备股权转让合同的主要要件的，也就不能成为依公司章程强制转让股权的合同依据。 同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定的问题。 因此，《公司法》第七十二条的规定不 ...
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