关于公司裁员你了解的有多少？快来看看你能不能拿到赔偿金？一、裁员法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告 职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40 ...
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张小姐向我咨询关于公司裁员的问题，张小姐在深圳一家生产电子产品的公司上班，已经连续在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同 ，方案的内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的经济补偿办法等。 再次，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定 ...
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的福利，只不过其更强调再就业的功能。可以看出，在英国，对经济性裁员的经济补偿性质的看法也存在较大差异，英国学者的观点主要基于英国法的 出版社2009年版，第118-119页。 [52]参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查＜中华人民共和国劳动合同法＞实施情况的报告2008年12月25日在第 ...
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但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定，未提前书面 终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿 ...
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公司未提交韩某的《绩效改进计划》的情况, 故本委采信韩某关于公司根据对其PDA打分结果提出绩效改进计划要求其提供每周的工作报告和下周的工作 起, 最终很多劳动者只能被迫接受用人单位提出和解、补偿一定损失, 解除劳动合同的命运。而公司通过这种行为, 最终达到了其裁员的目的。本案中, 与韩某在相同时间段被 ...
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，被裁减人员选择标准的确定是企业减员程序的重要内容，企业即使具备了裁员条件，尽到了减员回避义务，如果其选择被裁减人员的标准不公平的 公司合并中职工权益保护的规定及评价与建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家 ...
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违反用人单位的规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，无需给予劳动者任何补偿。此外，笔者还要提醒的一点是，公司规章制度必须要告知于员工后才有效，那如何证明已告知？ 并通过其获得有利意见将非常困难。因此平时重视工会建设就显得十分必要。 关于经济性裁员，笔者不得不在这里吐槽一下，根据《劳动合同法》第四十二条， ...
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公司效益差，生产能力下降，可能会采取裁员的方式来减损；并且由于公司效益差，失业的员工很难得到应有的、足够的经济补偿，生活没有保障。 2.对债权人利益 公司僵局法律手段中的自力救济这条路堵死了。 2.公司僵局的判断标准不够具体化 在《公司法》关于公司僵局的有关救济条款中大多使用的是严重困难、重大损失这样 ...
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条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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劳动行为的；(2)企业已为雇员提供合适岗位，签订了有固定期限合同，雇员放弃裁员补偿请求权的；(3)在合同期满前雇员参加罢工行动的。[6] （三）德国解雇 计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [10] （五）日本 ...
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