规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条【用人单位不得自 组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以 ...
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职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法 ，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 五、逆向派遣情形下劳动合同的效力 《劳动合同法》实施后，一些用人 ...
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第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得 法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会关注的问题，由于普通劳动者缺乏相应的法律知识，其权益更容易遭受侵害；由于普通劳动者缺乏社会资源及资金实力，无力 ...
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也反映了学者对健全现有临时雇佣法律体系的呼声。 3国内管理学科关于临时雇佣研究的现状分析 上述统计揭示，现有关于临时雇佣的研究主要基于管理学和法学两个视角 了劳务派遣的发展等。此外，还有一些研究从社会学中社会排斥的角度研究临时雇佣，探讨实现社会包容的途径。未来可综合运用经济学、社会学、心理学等学科知识 ...
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犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但 ，故应把事业单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次 ...
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犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但 劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义 ...
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的利益。 四、关于互联网劳动关系保护的思考 他山之石可以攻玉,虽然各国的国情及法律制度各不相同,但德国对互联网劳动关系保护的一些先进经验,对我国仍然具有重要的 。 判断经济依赖性时需要注重以下两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于该用人单位。二是工作时间 ...
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的判决，最后通过分析得出本案争议的焦点应当是承运人的识别。第二部分介绍承运人识别的一些基本理论，这一部分又由四个方面组成。首先通过对四个公约 海联公司不仅委托上海远洋船舶管理有限公司管理 “海敏”轮，而且委托上海远洋对外劳务有限公司派遣船员赴“海敏”轮工作，并指定青岛远大船务有限公司为“海敏”轮本航次 ...
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派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第35条规定，个人之间 55－57，54，55－57． [7]曹艳春．雇主替代责任研究[M]．法律出版社，2008．266；李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年 ...
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生活的理念得以实现。 （三）非典型性就业向何处去 尽管非典型性就业的出现顺应了知识经济时代的需要，同时在缓解我国城乡就业压力、促进就业方面起了十分积极的 方面。 一方面，现有的劳动法律对非典型就业的规定过于刚性；劳动派遣的规定就是其典型代表。《劳动合同法》为了在立法上保障劳务派遣中劳动者的合法权益，对 ...
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