，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另一方面，鉴于此时学生已基本完成学校教学计划内的全部课程，实习生会有学校发给高校毕业生的就业推荐表，属于准 、制度还有待完善，建议借鉴域外地区关于大学生实习的法律规定和制度规定，建立完善统一的大学生实习法律体系，将符合条件的大学实习生纳入劳动法范畴，明确其劳动者或 ...
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之列。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实 相对于学校、相对于用人单位、相对于国家来说，都属于弱势群体，这些单位都对实习大学生负有一定的责任。 学校在实习大学生实习的过程中，应该建立一定的 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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庞大的在校学生打工群体， 关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。大学生的就业、实习时遇到的法律问题在现阶段的社会上还是一个灰色地带，法律上还没有 第十二条成为明星条款：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作为不把大学生 ...
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不能依此规定要求学校承担责任。（ 6） 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益 法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看 ...
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