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职工在劳动时间内应当安排一定休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于职工生育待遇若干问题通知》规定:职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门 劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资总额,至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上 ...
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期间孕检相关费用如何承担?答:《劳动部关于职工生育待遇若干问题通知》规定,职工怀孕,在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时,其检查费、 就业、收入、生活都有影响,但用人单位没有过失,这种影响通常视为劳动者应负担风险。因此,原则上来说,劳动法律法规既然没有规定,用人单位就无需做出额外 ...
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职工在劳动时间内应当安排一定休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于职工生育待遇若干问题通知》规定:职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务 签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资总额,至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上 ...
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生育保险有关问题处理办法通知》以及《劳动部关于职工生育待遇若干问题通知相关规定,小江因生育所花费医疗费符合北京市基本医疗保险药品目录、诊疗 医疗单据等相关证据材料。 人工流产、未婚先孕不能作为单位不予报销相关医疗费用理由 2008年6月,小吴大学毕业后进入某石油科技公司从事数据整理工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213904.html -了解详情
职工劳动保护特别规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于职工生育待遇若干问题通知》,对职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细 期间使用。(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) *北京市:晚育除享受国家规定产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-322348.html -了解详情
个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育,当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条: 身体特殊虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。6、《劳动部关于职工生育待遇若干问题通知》一、职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门意见, ...
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同时,新增加了有关流产产假规定。 有关怀孕职工流产产假规定,是参照原劳动部规章《劳动部关于职工生育待遇若干问题通知》(劳险字〔1988〕 用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 第十四条用人单位违反本条例规定, ...
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为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。 7.什么是夜班劳动? 答 流产应休息多长时间? 答:职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于职工生育待遇若干问题通知》执行,即职工怀孕不满4个月流产时,应当 ...
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产假。职工产假期间工资照发。3、《关于职工生育待遇若干问题通知中》明确规定,职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门意见,给予十五天至三十天 规定,乳母禁忌从事劳动范围包括:(一)第六条中第(一)、(五)项作业;(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度 ...
//www.110.com/ziliao/article-211588.html -了解详情
试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于职工生育待遇若干问题通知》(劳险字(1988) 2号),并 ,以避免将《社会保险法》异化为劳动保险法 [17] [17]。在《社会保险法》生育保险一章中,对以下几种人还应当作出特殊规定:(1)农村 ...
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